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通常新人刚来到单位,都必须经过三个月的试用期,这三个月通常是新人最受到挫折的时期,不仅要适应单位的环境,每天必须不断吸收新的知识,而且急诊室是特殊单位,光是底薪就领的比一般病房还要多,但相反的,身处的压力会更大,因为急诊不论什么科别的病患都会送来,总是会有让人怵目惊心的画面出现,身为医护人员就必须第一时间处理病患的紧急状况,之后等到一般病房或加护病房有空床时,才会把病患送过去,但如果楼上的病房一直没有空床,病患就必须一直待在急诊室。
因为护理长知道我曾经给白韶文带过实习,而且也看白韶文被他禁止带学弟妹这么久,是时候也让他重新带学弟妹了,因此就把我分给他带。
不得不说,白韶文这次对我的态度,显然比两年前还要温柔很多,甚至还让我感到不习惯,曾经很爱骂我骂到狗血淋头的学长去哪了?
毕竟我曾经就在急诊室上班过,有两年的临床经验,对于急诊室的任何一切都得心应手,甚至还游刃有馀,对任何学理早就背的滚瓜烂熟,再加上我之前也有被萧澈这位厉害的护理师帮助过,他之前总是大方分享很多临床的任何事物。
所以我适应得很快,不到两个礼拜我就顺利度过试用期,成为急诊室的正式员工。
即便我已经独立,但白韶文如果有看到比较特别的病患入院,会大方跟我分享这位病患的事情,并讲述如果之后遇到相似病况的个案,身为护理人员的我们该给予怎样的护理处置,希望我可以学到更多东西,之后工作上也懂得随机应变。
白韶文虽然很常把学弟妹们电的惨不忍睹,学姊长们还私底下帮他取了一个叫作「高压电魔王」的绰号,甚至有选习生来时,他们还会特别跟选习生说,尽量特别避开白韶文,不然会被电到体无完肤,会让自己丧心大量的信心。
但白韶文乐于将自己所学的知识教给学弟妹,只要有问题问他,他其实都很乐意教,并不会有所抱怨,觉得他们怎么就连这个都不会。
因为他倾向学弟妹不会的知识,就是要说出来,这样他才知道你哪些地方需要加强,跟我之前上班遇到的学长姐比起来,他是位好的学长,我之前遇过,我问学姊一个问题,她就直接呛我这有什么难的,随后就转头就走,让我感到十分错愕。
急诊室有三个部分,分别为急救室、外科及内科,通常不会事先知道自己会被分到哪里,等到当天来单位时,由leader负责分配。
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